Se ha demostrado que el liderazgo de las mujeres se traduce en una mayor capacidad de respuesta a las necesidades de los ciudadanos, así como en una mayor cooperación para lograr una paz sostenible y mejores resultados de los proyectos y políticas relacionados con el clima, escribe Ebru Özdemir.
Ebru Özdemir es presidenta del Grupo Limak, un conglomerado con intereses en los sectores de la construcción, la energía, el cemento, la tecnología y el turismo.
Al finalizar la COP27, parece que el mundo ha perdido otra oportunidad de tomar medidas decisivas para hacer frente al cambio climático. Este año, en Egipto, los países llegaron a un consenso sobre la financiación del fondo de «pérdidas y daños» para los países vulnerables, pero no lograron avanzar en materia de mitigación, adaptación y colaboración internacional hacia un acuerdo más ambicioso que el alcanzado en Glasgow el año pasado.
Al mismo tiempo, la cumbre fue testigo de protestas en Sharm El-Sheik y en todo el mundo con activistas que exigían justicia climática. En los esfuerzos por salvar al planeta del cambio climático, el término justicia climática se ha utilizado con frecuencia.
Los activistas argumentan que la crisis climática es una cuestión de justicia porque 1) las causas del cambio climático se basan en desigualdades sociales que están impulsando el consumo excesivo, 2) los impactos del cambio climático no se sienten por igual, y 3) las políticas diseñadas para gestionar el cambio climático tendrán consecuencias desiguales. Es un argumento con el que simpatizo, y de cara a la COP28, debemos asegurarnos de que se consigue efectivamente la justicia climática.
Un informe reciente de la Fundación para la Justicia Medioambiental (EJF, 2022) apoya la afirmación de que la crisis climática potencia las desigualdades. Las personas tanto de los países desarrollados como de los países en desarrollo se ven afectadas de forma desproporcionada por el cambio climático, ya que las políticas relacionadas con el clima se quedan cortas a la hora de abordar las diferentes vulnerabilidades.
Hemos visto de primera mano cómo catástrofes mundiales como la pandemia de COVID-19 exacerbaron desigualdades preexistentes en la educación, el mercado laboral, el nivel de vida, la salud mental y la riqueza en todo el mundo.
No actuar frente al cambio climático afectará a los más pobres de la sociedad e incluso hará retroceder el reciente crecimiento económico que ha ayudado a la gente a salir de la pobreza. En Informe del Banco Mundial (2020) estima que entre 68 y 135 millones de personas más podrían caer en la pobreza en 2030 debido a la crisis climática. Por lo tanto, es necesario abordar el cambio climático para mitigar los cambios en las temperaturas globales y proteger los niveles de vida en todo el mundo.
Se sabe que el cambio climático afecta a las personas de diferentes maneras, agravando las desigualdades existentes, y son las mujeres las más afectadas. El cambio climático es un «multiplicador de amenazas».
ONU Mujeres ha planteado que estos efectos de género están causados por numerosos factores, como que las mujeres dependen más de los recursos naturales, pero tienen menos acceso a ellos; que las mujeres son las principales responsables de asegurar los alimentos, el agua y el combustible; que las niñas a menudo tienen que abandonar la escuela para apoyar a las mujeres en las labores agrícolas; que las mujeres tienen menos probabilidades de sobrevivir a los desastres naturales; que las mujeres tienen menos acceso a la ayuda humanitaria, y que el cambio climático afecta directamente a la salud física de las mujeres embarazadas.
Al tiempo que perseguimos objetivos de desarrollo sostenible, una acción climática decisiva y un futuro inclusivo, debemos situar la justicia climática para las mujeres en el centro de nuestros debates. A Análisis de la BBC de la lista de participantes en la COP27 concluyó que las mujeres representan menos del 34% de los equipos de negociación de los países, y que algunos equipos están formados por más de un 90% de hombres.
Esto no es suficiente. Hay que incluir a las mujeres en el liderazgo, la formulación de políticas, la financiación y la aplicación del cambio climático, ya que tenemos en cuenta la naturaleza de género del impacto del cambio climático. Una solución climática ineficiente para las mujeres no es una solución climática.
En marzo de 2022, durante la 66th período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas (CSW66), los estados miembros reconocieron el papel crucial de las mujeres y las niñas como agentes de cambio para el desarrollo sostenible e instaron a las partes interesadas a ampliar la financiación sensible al género.
Esto puso de relieve la necesidad de empoderar a las mujeres y permitirles acceder a puestos de toma de decisiones y liderazgo en materia de cambio climático para impulsar una acción climática eficaz y sostenible. Esto no debería sorprendernos, ya que los datos demuestran que no sólo las mujeres son líderes climáticos más eficacessino que lograr la igualdad de género puede acelerar la consecución de los otros 16 Objetivos de Desarrollo Sostenible.
Aunque el liderazgo representativo es más eficaz, y el liderazgo de las mujeres en materia de climase ha demostrado que el cambio climático tiene un impacto más significativo, las mujeres no desempeñan actualmente un papel equitativo en los procesos de toma de decisiones y en los mercados laborales, lo que en última instancia impide su participación en la planificación, la elaboración de políticas y su aplicación en relación con el clima. Sin embargo, el liderazgo de las mujeres se ha traducido en una mayor capacidad de respuesta a las necesidades de los ciudadanos, una mayor cooperación en la consecución de una paz sostenible, y mejores resultados de los proyectos y políticas relacionados con el clima.
Muchas mujeres también encabezan iniciativas tecnológicas y de ingeniería para desarrollar soluciones innovadoras para una transición energética sostenible.
Para mitigar eficazmente la crisis climática, debemos liberar el potencial de las mujeres fomentando sus capacidades, su resiliencia y sus conocimientos. Para un futuro sostenible, necesitamos una visión que no deje a nadie atrás.
