Los legisladores de la UE acordaron el martes (7 de junio) un objetivo continental para establecer un mayor equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas en Europa.
Los negociadores de los Estados miembros de la UE y del Parlamento Europeo dijeron que habían encontrado un terreno común en una propuesta que fue presentada por primera vez por la Comisión Europea, el ejecutivo de la UE, en 2012.
«Después de 10 años, desde que la Comisión Europea propuso esta directiva, ya es hora de que rompamos el techo de cristal», dijo la presidenta de la Comisión, Ursula von der Leyen, en un declaración.
«Hay muchas mujeres cualificadas para los puestos más altos: deberían poder conseguirlos», añadió.
Según las nuevas normas, los países de la UE deben garantizar que las empresas que cotizan en bolsa cubran al menos el 40% de los puestos de los consejos de administración no ejecutivos «con el género menos representado» para finales de junio de 2026, según la declaración.
Para los Estados miembros que introduzcan cuotas tanto en los consejos ejecutivos como en los no ejecutivos, el requisito será del 33%.
Las empresas que no alcancen el objetivo estarán obligadas a «aplicar criterios transparentes y neutros desde el punto de vista del género» para solucionar el problema.
Estas empresas también deberán «dar prioridad al sexo menos representado» si dos candidatos de distinto sexo están igualmente cualificados, según la declaración.
Para que las normas sean efectivas, los Estados miembros también tendrán que establecer un sistema de sanciones para las empresas que no las cumplan.
A pesar de los años de obstáculos, me siento orgullosa de haber empujado a los Estados miembros a acordar finalmente este hito de «mujeres en los consejos de administración», dijo la eurodiputada Lara Wolters, que negoció la ley para el Parlamento.
La eurodiputada Lara Wolters, que negoció la ley para el Parlamento, dijo que «impulsará el progreso en 27 Estados miembros a la vez».
En la actualidad, según la Comisión, sólo nueve de los 27 Estados miembros cuentan con legislación nacional sobre igualdad de género en los consejos de administración.
La representación de género en los consejos de administración de las empresas varía mucho según el país: Estonia tiene un 9% de puestos no ejecutivos ocupados por mujeres y Francia más del 45%. Este último tiene su propio objetivo legal del 40% y es el único estado de la UE que supera esa cifra.
El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE), una agencia de la UE, dijo el pasado mes de abril que estas cuotas vinculantes han demostrado ser más eficaces para mejorar el equilibrio en los consejos de administración en comparación con los países que legislan medidas más suaves, o ninguna.
Gracias a las cuotas de género, la proporción de mujeres en los consejos de administración de las mayores empresas que cotizan en bolsa en la UE ha aumentado hasta el 31,3%, desde el 11,9% de 2010, dijo.
Pero esto sigue significando que siete de cada diez personas que se sientan en los consejos de administración de las empresas son hombres.
