Las empresas con un historial de supuestas conductas antisindicales han recibido millones de euros en subvenciones de la Comisión durante la última década, según un informe de la Confederación Sindical Internacional (CSI), lo que plantea dudas sobre la necesidad de vincular las condiciones sociales con el dinero público.
Los datos del Índice Global de Derechos 2023, publicado por la CSI, publicado el viernes (30 de junio) y visto por EURACTIV, señalan 15 empresas que violaron la legislación laboral en Europa en el último año, siendo la mayoría beneficiarias de fondos de la UE. Estos incluyen grandes nombres como Amazon, Ryanair e IKEA y detallan violaciones como despedir a trabajadores que buscan hacer huelga y negarse a negociar convenios colectivos.
La mayoría de estos infractores han recibido fondos de la Comisión en la última década, que ascienden a más de 1 000 millones EUR.
Los propósitos de estas subvenciones varían. Por ejemplo, pueden proporcionar dinero a las empresas para participar en iniciativas de investigación o infraestructura.
Solo Ryanair ha recibido 962 millones de euros desde 2014, en el marco del programa Connecting Europe Facility y a través de un programa Horizon para investigar la seguridad de los pilotos. En junio de 2022, la aerolínea se negó a negociar con los trabajadores de cabina y aerolíneas españolas en huelga y procedió con acciones disciplinarias contra los huelguistas.
IKEA es acusada de despedir al líder sindical polaco Dariusz Kawka sin previo aviso, sin tener en cuenta las protecciones legales que los líderes sindicales tienen bajo la ley polaca, según el sindicato Solidarność. IKEA recibió casi 30 millones de euros a través del programa de investigación Horizonte 2020.
“Las corporaciones [named in the index] han violado los derechos más básicos de los trabajadores y se han involucrado en tácticas antisindicales deliberadas y agresivas, como despedir y disciplinar a los delegados sindicales o apoyar a los sindicatos amarillos”, dijo a EURACTIV Esther Lynch, Secretaria General de la Confederación Europea de Sindicatos (ETUC).
Un portavoz de la Comisión de la UE le dijo a EURACTIV que las empresas solicitantes deben comprometerse a cumplir con la legislación vigente de la UE, incluidos los convenios sociales y laborales, para recibir fondos de la UE.
“En los casos en que el precio o costo de la oferta recibida parezca anormalmente bajo, la Comisión podrá solicitar al licitador que brinde explicaciones que puedan relacionarse con el cumplimiento del licitador/subcontratistas con las obligaciones aplicables en los campos del derecho ambiental, social y laboral. ”, dijo el vocero. Sin embargo, un alto nivel social no es una condición previa buscada activamente para recibir financiación de la UE.
La CES pide ahora una revisión de las normas sobre contratación pública.
en su Programa de acciónadoptado el mes pasado en el congreso anual de la CES, los sindicatos exigieron que “solo las empresas que respeten los derechos sindicales y de los trabajadores, negocien con los sindicatos y cuyos trabajadores estén cubiertos por convenios colectivos, tengan acceso a cualquier forma de fondos públicos”.
Esto incluiría dinero tanto de la UE como de los gobiernos nacionales.
El Comisario de Derechos Sociales de la UE, Nicolas Schmit, recibió estas propuestas con simpatía.
“Si no pagas los salarios justos, si excluyes a los sindicatos, si te niegas a tener negociación colectiva, no puedes ser parte de la contratación pública”, dijo, hablando en el mismo congreso, “esto es dinero público, y es no se puede gastar en aquellos que no respetan la ley.“
La UE no sería la primera en implementar cláusulas de condicionalidad social adjuntas a los fondos públicos.
En 2022, EE. UU. introdujo la Ley de Reducción de la Inflación (IRA), que incentivó a las empresas de tecnología limpia a establecerse en los estados, prometiendo subsidios e incentivos fiscales. La IRA incluye protecciones sindicales, incluido un requisito de salario prevaleciente, incentivos fiscales para empresas con altos estándares laborales y mayores subsidios para empresas que emplean una fuerza laboral sindicalizada.
El impulso para agregar condicionalidad social a las subvenciones y programas de la Comisión ha sido una prioridad de los socialistas de cara a las elecciones europeas del próximo año.
La eurodiputada Agnes Jongerius, hablando en una manifestación sindical fuera del Parlamento Europeo a principios de este mes, dijo: “Para mí, está claro. Se trata del dinero de los contribuyentes, nuestro dinero, nuestro dinero colectivo, tenemos más que razón para pedir condiciones sociales”.
