El sector del trabajo a través de agencias no esperó a que el debate actual sobre cómo garantizar que los trabajadores reciban salarios justos y adecuados se vea alimentado por la inflación que alcanza un nivel preocupante y el aumento del costo de vida en toda la Unión Europea. La industria ha desarrollado durante mucho tiempo prácticas innovadoras, integradas en el diálogo social, para ofrecer salarios adecuados y justos, así como para garantizar la protección social de sus trabajadores.
Menno Bart es miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación Mundial del Empleo-Europa. El Dr. Michael Freytag es Gerente de Asuntos Públicos de la Confederación Mundial del Empleo-Europa.
Garantizar que los trabajadores reciban salarios adecuados y justos ocupa un lugar destacado en la agenda política y está consagrado en el Pilar Europeo de Derechos Sociales. Con la inflación de la UE alcanzando el 9,2 % en diciembre de 2022 y el aumento del coste de la vida en todo el bloque de la UE, el año pasado se vio una presión cada vez mayor sobre el poder adquisitivo de los europeos.
El informe más reciente de la Comisión Europea sobre la evolución del mercado laboral y los salarios destaca que, a pesar del aumento de la inflación, el crecimiento de los salarios, hasta la fecha, se ha mantenido moderado. Esta caída de los salarios reales puede generar riesgos sociales, en particular para los trabajadores con salarios bajos, y ha dado lugar a un debate renovado sobre el salario digno en algunos mercados y un aumento del salario mínimo legal en otros.
La Directiva de la UE sobre salarios mínimos adecuados, adoptada en 2022 y que se transpondrá en 2024, proporciona un marco para establecer y adaptar los salarios mínimos en la UE. Se complementa con la iniciativa del Consejo de la UE de una Recomendación sobre una renta mínima adecuada adoptada a principios de año.
Un sector que ya ofrece salarios adecuados y justos al mismo tiempo que garantiza la protección social es la industria del trabajo a través de agencias. El principio de igualdad de remuneración e igualdad de trato está establecido por ley, convenios laborales colectivos o una combinación de ambos en los 27 estados miembros de la UE, y la Directiva de la UE sobre el trabajo de agencia temporal determina que el salario de un trabajador de agencia debe ser al menos igual al de un trabajador comparable en la empresa usuaria. Los interlocutores sociales sectoriales de los Estados miembros de la UE pueden entablar negociaciones y firmar convenios laborales colectivos para determinar las condiciones laborales y salariales. Estos convenios colectivos de trabajo deben garantizar un nivel general de protección para los trabajadores de agencias. Los trabajadores de la agencia se benefician además de la igualdad de trato, evitando así la discriminación por motivos de raza, origen étnico, religión, creencias, discapacidad, edad u orientación sexual.
Nuestro propio análisis WEC muestra que estas leyes no solo están vigentes en todos los países de la UE más Noruega y el Reino Unido, sino que en algunos países europeos, los interlocutores sociales sectoriales han optado por complementarlas mediante el uso de fondos bipartitos que ofrecen derechos que incluyen bonos de fin de año, formación , seguros de salud y fondos de pensiones sectoriales.
La industria europea del trabajo a través de agencias es un empleador socialmente responsable, totalmente comprometido a garantizar una remuneración adecuada y justa para los trabajadores a través de agencias. De hecho, en períodos de escasez de talento, el sector solo puede atraer talento y atender a sus clientes si los salarios están al nivel del valor de mercado o por encima de él. Además, la industria tiene interés en mantener salarios justos ya que sus tarifas se basan en ellos.
Investigación en 17 países realizada por el miembro corporativo del WEC, Adecco, encuentra que sus trabajadores de agencia ganan en promedio 2,5 veces el salario mínimo del país en el que están trabajando. Al examinar la remuneración general, la compensación y los beneficios sociales proporcionados a los trabajadores de agencias, encuentra una amplia gama de beneficios basados en convenios laborales voluntarios y colectivos.
Al definir lo que constituye salarios adecuados y justos, tiene más sentido definir los criterios que deben cumplirse que establecer una cantidad absoluta. Los salarios deben reflejar el desarrollo económico y el poder adquisitivo, que pueden diferir significativamente en la UE debido a los distintos niveles de desarrollo económico y social. En 2022, por ejemplo, Rumanía tenía un poder adquisitivo per cápita un 51 % inferior a la media europea.
Por último, garantizar salarios adecuados y justos depende no solo del nivel de pago del trabajador o de las horas trabajadas, sino también de su situación personal. Un estudiante que trabaja para ganar dinero en las vacaciones no está en la misma situación que alguien cuyo salario necesita para mantener a varios dependientes. Para aquellos trabajadores para quienes el trabajo de agencia es una fuente primaria de ingresos, la cantidad de horas trabajadas es tan importante como los salarios por hora. La Directiva de la UE sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles brinda una guía particular aquí y resultará valiosa en aquellos países con leyes de contratos laborales flexibles y arreglos de tiempo de trabajo donde el enfoque debe centrarse en la cantidad de horas trabajadas por un trabajador.
La industria europea del trabajo a través de agencias está a la vanguardia de la innovación social. Contribuye a mejores niveles de salario y beneficios en comparación con otros trabajadores en diversas formas de trabajo, y estos están bien desarrollados principalmente en Austria, Bélgica, Francia, Italia, los Países Bajos, España y Suecia.
El sector, representado por WEC-Europa, se compromete a contribuir a salarios adecuados y justos. Cree que estos deben resolverse sobre la base de la interacción de la regulación nacional de igualdad salarial y los convenios colectivos de trabajo al tiempo que se garantiza un nivel general de protección.
Con un mejor reconocimiento del papel positivo que desempeñan las diversas formas de trabajo en el acceso al trabajo y la obtención de ingresos, además de la fijación de salarios adecuados y justos a nivel nacional, la industria del trabajo a través de agencias puede garantizar una remuneración adecuada y justa, reforzada por una mayor protección social. beneficios basados en el diálogo social.
Continuemos esta discusión en nuestro evento en línea el 29 de junio!
