Tras el éxito de la votación sobre el aumento de la transparencia en la disparidad salarial entre hombres y mujeres en las empresas, el Parlamento Europeo se dispone a debatir y votar su posición durante la próxima sesión plenaria del 4 al 7 de abril.
El 17 de marzo, el Las comisiones de Derechos de la Mujer y Empleo del Parlamento aprobaron la posición con 65 votos a favor, 16 en contra y 10 abstenciones. Ahora el Parlamento lo votará, y si se aprueba, la directiva podría dar a los defensores de una mayor igualdad herramientas adicionales para luchar contra la brecha salarial al aportar pruebas de su existencia.
«Con la votación de hoy, el Parlamento envía una clara señal de que queremos acabar con la brecha salarial. Debería ser cosa del pasado que las mujeres cobren menos que los hombres, pero no lo es y para resolver el problema, necesitamos conocer todos los datos. La transparencia salarial puede dárnosla», dijo Kira Marie Peter-Hansen, miembro del grupo verde del Parlamento Europeo.
Según la Comisión, la diferencia salarial entre hombres y mujeres se sitúa en torno al 14% en la UE.
El voto señala la exigencia de la comisión parlamentaria de que las empresas con 50 o más empleados hagan pública su diferencia salarial. Cuando la Comisión de la UE propuso la directiva en marzo de 2021, sugirió que sólo se exigiera a las empresas con 250 empleados o más que fueran abiertas sobre su brecha salarial de género.
Al imponer la transparencia salarial a las empresas más pequeñas, más de la mitad de los empleados de la UE estarían informados sobre la brecha salarial de género en su lugar de trabajo. Las empresas estarían obligadas a crear un plan para cerrar su brecha salarial de género si ésta es del 2,5% o superior.
Los críticos con la postura de la comisión parlamentaria sostienen que perjudicaría la retribución de las mujeres.
«La propuesta supondría en la práctica un retroceso en los salarios de las mujeres porque dificultaría la fijación de los salarios en función de las competencias e implicaría altos costes y más burocracia para las empresas europeas», dijo Arba Kokalari, miembro del Grupo del PPE que votó en contra de la posición.
Kokalari también dijo que para acabar con la brecha salarial es más importante que las mujeres tengan oportunidades de trabajo y ocupen puestos de alto nivel, en lugar de lograr sólo la transparencia salarial.
Sin embargo, Samira Rafaela, legisladora europea del grupo liberal, dijo que la propuesta no aumentaría la burocracia. «En el Parlamento hemos tratado de encontrar el equilibrio adecuado entre garantizar el derecho a la información de las empleadas y limitar las cargas innecesarias para las empresas», dijo.
En los últimos diez años, la brecha salarial se ha reducido en menos de un dos por ciento, según informes anteriores de EURACTIV. Es un reto sistémico que ha persistido durante décadas.
La brecha salarial entre hombres y mujeres varía en los distintos Estados miembros, siendo Estonia y Letonia los que peor lo hacen, con más de un 20% de diferencia entre los salarios de los hombres y los de las mujeres, y Luxemburgo con menos de un 1%.
Se supone que el principio de «igualdad de retribución por un mismo trabajo» está garantizado por el Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.
Gráfico de Esther Snippe
