La UE y los Estados miembros deben esforzarse por garantizar que las mujeres permanezcan en el mercado laboral, para evitar «tirar por la borda el capital humano formado» y garantizar la independencia económica de las mujeres, declaró a EURACTIV en una entrevista la Comisaria de Igualdad de la UE, Helena Dalli.
A pesar de más mujeres que hombres alcanzan altos niveles de educación en la UE, las mujeres siguen teniendo menos probabilidades de estar empleadas, así como de trabajar menos tiempo y cobrar menos. Según Eurostaten 2020, el 77,2% de los hombres en edad de trabajar estaban empleados, frente a sólo el 66,2% de las mujeres.
«Muchos Estados miembros están invirtiendo mucho en la formación y educación de las mujeres, pero luego están perdiendo con esa inversión, no están obteniendo el rendimiento», dijo el Comisario Dalli a EURACTIV.
«Estamos tirando por la borda mucho capital humano formado cuando no proporcionamos las estructuras necesarias…». [to make sure women stay in the labour market]necesarias», añadió.
En la UE, el 91% de las interrupciones de la carrera profesional debidas a responsabilidades relacionadas con el cuidado de los hijos son asumidas por mujeres, así como el 75% de los puestos a tiempo parcial, lo que afecta negativamente a la brecha de género en la UE, tanto en términos salariales como de pensiones. Por término medio, las mujeres de la UE ganan un 13% menos que los hombres y reciben un 30% menos en prestaciones de jubilación.
«Permanecer en el mercado laboral
Dalli dijo que la Comisión ha trabajado en «todo un mapa de directivas e iniciativas, que van todas en la dirección de ayudar a las mujeres a entrar y permanecer en el mercado laboral».
Entre estas iniciativas figura la recientemente acordada normas de transparencia salarial y una directiva sobre cuotas para puestos en los consejos de administración de las empresas. Además, la Estrategia Europea de Cuidados presentada en septiembre, también se espera que promueva la igualdad de género, según Dalli.
«Tenemos casi 8 millones de mujeres en la Unión Europea que están cualificadas, pero no trabajan [in the labour market] debido a sus responsabilidades de cuidado: no sólo de niños pequeños, sino también de familiares con discapacidad o ancianos».
Dalli dijo que se espera que la estrategia de cuidados atraiga a más personas al sector de los cuidados, «para que estas mujeres se vean liberadas de sus responsabilidades informales de cuidados y puedan contribuir en el mercado laboral».
Recientemente, los Estados miembros también acordaron aumentar la asequibilidad y el acceso a la atención y educación de la primera infancia. Según Dalli, esto debería contribuir a reducir las diferencias salariales y de pensiones entre hombres y mujeres, evitando que éstas dejen de trabajar debido a sus responsabilidades asistenciales.
Al mismo tiempo, la Comisaria afirmó que es importante promover un mejor equilibrio entre la vida laboral y familiar.
«No se trata sólo de trabajo, queremos que las mujeres tengan hijos, porque somos una población que envejece», dijo, subrayando la importancia de la directiva sobre conciliación de la vida laboral y familiar adoptada en junio de 2019 para mejorar el acceso a los permisos familiares y las modalidades de trabajo flexibles.
Sin embargo, no todos los Estados miembros han transpuesto la directiva a pesar de que la transposición estaba prevista para este verano.
Realmente hay que presionar y presionar y presionar a los Estados miembros porque no todos tienen la misma ambición», dijo Dalli, añadiendo que era importante «hacer entender a los Estados miembros que, aparte del argumento moral…». [of gender equality]está el argumento económico, que es el que al final les compensa».
De cara al futuro
Preguntado por si la Comisión está trabajando en otras iniciativas para mejorar la igualdad de género en 2023, Dalli dijo que el Ejecutivo comunitario seguirá presionando a los países de la UE para que las apliquen.
Las instituciones de la UE también seguirán debatiendo nueva legislación sobre violencia contra las mujeres y violencia doméstica bajo las próximas presidencias sueca y española del Consejo de la UE.
La propuesta, presentada por la Comisión en marzo de 2022, incluye normas mínimas para tipificar como delito la violación y la ciberviolencia, proteger a las víctimas y mejorar el acceso a la justicia.
«Esto es muy importante y está muy relacionado también con las mujeres en el mercado laboral», dijo Dalli.
«Nunca se puede generalizar y cada caso tiene su propia historia, pero en general las mujeres que permanecen en relaciones abusivas lo hacen porque no son económicamente independientes», añadió, argumentando que mejorar la participación de las mujeres en el mercado laboral también las haría menos vulnerables a la violencia.
