El Parlamento Europeo dio luz verde el miércoles (9 de marzo) a un nuevo marco estratégico de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo, que incluye una mejor protección de los trabajadores frente a la exposición a sustancias nocivas, el estrés laboral y las lesiones por movimientos repetitivos.
En Marco estratégico de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo 2021-2027 identificó objetivos estratégicos para la salud y la seguridad en el trabajo. Uno de sus objetivos es promover un enfoque de «visión cero» para eliminar las muertes relacionadas con el trabajo en la UE.
«La visión cero es una muy buena idea», dijo Marianne Vind, eurodiputada danesa del grupo S&D y ponente del expediente, pero añadió que el marco de la Comisión debe ampliarse.
Vind llamó a la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales». revisión de la estrategia para los años 2021-2027 «una luz en el túnel» durante el debate en el pleno del miércoles, antes de la votación del Parlamento.
«No queremos una UE en la que 100.000 personas mueran cada año por cánceres relacionados con el trabajo, no podemos tener una UE en la que más de la mitad de los empleados se sientan estresados en su vida diaria y no queremos una UE con más de 3 millones de accidentes laborales cada año», dijo el eurodiputado, añadiendo que las cifras son «escandalosas».
Y añadió: «Tenemos una estrategia conjunta para mejorar la salud y la seguridad de millones de trabajadores en la UE».
Limitar la exposición a sustancias cancerígenas
Uno de los llamamientos es a reducir los valores límite de varias sustancias cancerígenas, entre ellas el amianto.
Vind puso el ejemplo de que el amianto está prohibido en la UE desde 2005, sin embargo muchos edificios antiguos siguen conteniendo el material nocivo que antes se utilizaba habitualmente en la construcción. Desde la ola de renovación del Pacto Verde Europeo pretende renovar 35 millones de edificios ineficientes para 2030, los trabajadores de la construcción estarían expuestos.
«Esta ola de renovaciones significa que este tipo de problemas aumentará y por eso sugerimos un valor límite mucho más bajo cuando se trata de trabajar con amianto», dijo Vind.
Añadió que «queremos hacer más estrictos los valores límite para una serie de sustancias cancerígenas diferentes».
«Tu trabajo no debería provocarte cáncer», subrayó la eurodiputada.
La actualización de la Comisión Europea sobre la directiva sobre el amianto está prevista para 2022, 12 años después de su última revisión. Antes, en octubre del año pasado, la Parlamento aprobó el informe que propone desarrollar una estrategia europea global para la eliminación de todo el amianto (ESRAA) en la UE.
El Comisario de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, declaró que «la Comisión presentará una comunicación en la que se expondrán las medidas adoptadas en el marco de los instrumentos existentes y de los nuevos con el fin de hacer frente a los riesgos derivados del amianto». Añadió que también se presentará una propuesta legislativa para reducir el actual límite de exposición profesional en virtud de la directiva sobre el amianto en el trabajo.
Sin embargo, no se trata sólo del amianto. A principios de marzo, la UE reforzó la protección de los trabajadores contra las sustancias cancerígenas con la actualización de la directiva sobre carcinógenos y mutágenos (CMD).
Schmit instó a que «no nos detengamos aquí», y añadió que «el trabajo preparatorio sobre futuros lotes de sustancias peligrosas está en marcha».
Para finales de 2022, la Comisión tiene que presentar valores límite de exposición profesional adicionales para 25 sustancias o grupos de sustancias.
La página web comunicado de prensa subraya que «en 2022, la Comisión debería poner en marcha un procedimiento para reducir los límites de exposición profesional al polvo de sílice cristalina, cuya exposición provoca efectos especialmente graves e incapacitantes, como el cáncer de pulmón y la silicosis».
Teletrabajo y estrés
La actualización del Parlamento sobre el marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo también destacó la importancia del derecho a la desconexión cuando se trabaja desde casa.
«La pandemia de COVID ha tenido amplias consecuencias en las condiciones de trabajo de las personas», dijo Vind. Y continuó: «Trabajar desde casa también significa que potencialmente podrías trabajar todo el tiempo con tus dispositivos electrónicos. Y por eso es importante discutir el derecho […] a apagar el ordenador y el teléfono y a ser realmente libre en el tiempo libre».
Schmit dijo que «la Comisión está presentando una serie de acciones para recopilar pruebas y datos sobre el teletrabajo y el derecho a la desconexión por cierto próximosemana».
Los entornos estresantes también se destacaron en el informe. En él se afirmaba que «2El 5% de los trabajadores en Europa experimenta un estrés laboral excesivo; mientras que el 51% de los trabajadores de la UE afirma que el estrés es común en su lugar de trabajo y casi el 80% de los directivos están preocupados por el estrés laboral».
Vind subraya que «la gente no debería ir a trabajar con el corazón encogido y preocupada por cómo va a pasar el día».
«Esto es inaceptable», añadió. El comisario está de acuerdo en que hay que desarrollar prácticas para «limitar este impacto en la salud mental a través de las condiciones de trabajo».
Para concluir, Vind dijo: «Me gustaría romper un mito. Los entornos de trabajo decentes no suponen un gran coste. Son una buena inversión».
