Los legisladores de la UE están trabajando para reforzar la propuesta de la Comisión Europea de garantizar que las mujeres ocupen el 40% de los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa, mientras los activistas piden una rápida adopción del texto antes de que finalice la presidencia francesa del Consejo de la UE.
La propuesta se está debatiendo actualmente con el Parlamento Europeo, que intenta acordar un texto legislativo común con el Consejo de la UE, que representa a los gobiernos de los Estados miembros.
«Los diálogos a tres bandas han sido constructivos, pero todavía no hemos llegado a ese punto», dijo la ponente del Parlamento Europeo, Lara Wolters, durante una reunión de la Comisión de Asuntos Jurídicos el jueves (2 de junio).
Aunque la mayoría de los países están de acuerdo con una directiva y unos objetivos para aumentar el número de mujeres en los consejos de administración, «la mayoría no es extremadamente amplia», explicó Wolters.
Entre los Estados miembros de la UE se alcanzó una posición común sobre el texto de compromiso en marzo, 10 años después de que la Comisión presentara la propuesta por primera vez.
La mayoría de los Estados miembros están de acuerdo con el texto, mientras que sólo Polonia y Suecia se oponen firmemente a la directiva, y esta última se opone a la introducción de normas sobre diversidad, según Hedwige Nuyens, presidenta de European Women on Boards (EWOB).
El Parlamento está trabajando ahora para mejorar la propuesta, dijo Wolters.
«Hay una serie de lagunas en el texto», dijo, y añadió que el Parlamento ha tratado de «endurecer las zonas grises», estudiando posibles exclusiones para los Estados miembros que ya tienen requisitos de cuotas.
La propuesta
La propuesta pide a las empresas que pongan en marcha medidas para aumentar el número de consejeras no ejecutivas en los consejos de administración, que actúan como asesores independientes y no son responsables de las operaciones diarias de la empresa.
Los países de la UE tendrían que alcanzar un objetivo del 40% de directores no ejecutivos ocupados por miembros del sexo menos representado o del 33% para todos los miembros del consejo de administración para 2027.
Sólo el 30,6% de los miembros de los consejos de administración y el 8,5% de los presidentes de los mismos en la UE son mujeres, según estimaciones de la Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE).
Según la nueva ley, los Estados miembros también tendrán que garantizar que las empresas den prioridad al sexo menos representado a la hora de elegir entre candidatos igualmente cualificados.
Aunque se ha acordado la mayor parte de la propuesta, continúan las negociaciones interinstitucionales sobre la fecha de aplicación y cumplimiento, ya que la directiva se propuso por primera vez hace diez años.
Los eurodiputados y activistas también están presionando para que se impongan penalizaciones y sanciones si no se respetan los objetivos, dijo la ponente Evelyn Regner a EURACTIV.
Las empresas, sin embargo, no están del todo de acuerdo con la propuesta.
Business Europe, organización que representa a las empresas, cuestiona la eficacia de las leyes de cuotas para impulsar la representación femenina en los puestos de la empresa y señala las razones sociales, culturales y educativas que explican el escaso número de mujeres en puestos de liderazgo.
Además, critica las leyes de cuotas a nivel de la UE, ya que los Estados miembros tienen diferentes procedimientos para designar a los miembros de los consejos de administración y pide más flexibilidad para los países.
Rápida adopción
Según Regner, las tres instituciones están «plenamente comprometidas» a sacar adelante la directiva, pero los activistas piden cada vez más a los negociadores que lleguen pronto a un acuerdo.
«Esperamos firmemente que el texto final se adopte antes de que termine la presidencia francesa», dijo Jéromine Andolfatto, de la organización sin ánimo de lucro Lobby Europeo de Mujeres, pidiendo una «rápida adopción» de la directiva.
Nuyens también subrayó la urgencia de llegar a un acuerdo y dijo que «el acuerdo debe sellarse en los próximos días».
En su opinión, alcanzar un acuerdo antes de finales de junio es «muy importante», ya que la presidencia francesa del Consejo de la UE, que ha desempeñado un papel crucial en el desbloqueo de la directiva, llegará a su fin a finales de junio.
«El impulso está ahora con la presidencia francesa decidida a conseguirlo», dijo.
La próxima ronda de negociaciones está prevista para el 7 de junio.
