Una abrumadora mayoría de legisladores europeos ha votado a favor de la adopción de la nueva directiva de la UE sobre el salario mínimo, cuyo objetivo es elevar los salarios mínimos en los Estados miembros y reforzar la negociación colectiva.
505 diputados votaron a favor, con sólo 92 votos en contra y 44 abstenciones.
«La gente tiene muchas dificultades para llegar a fin de mes. No tenemos tiempo que perder, el trabajo debe volver a ser rentable», dijo la diputada y coponente de la directiva Agnes Jongerius.
Se espera que el Consejo de la UE adopte formalmente la directiva a finales de este mes, lo que daría a los Estados miembros dos años para aplicarla en la legislación nacional. La directiva ha sido criticada por Dinamarca y Suecia, dos países que utilizan una regulación del mercado laboral muy ligera, basada en la negociación colectiva en lugar del salario mínimo legal.
Sin embargo, la directiva no obligará a los países a aplicar un salario mínimo legal si no lo tienen, como es el caso de seis Estados miembros. Los Estados miembros que tienen un salario mínimo legal tendrán que garantizar que es «adecuado».
La adecuación debe comprobarse periódicamente para poder reconsiderar el salario mínimo si las circunstancias cambian, por ejemplo, debido a la inflación. Para evaluar la adecuación de los salarios mínimos, la directiva propone que los Estados miembros utilicen los valores de referencia del 60% del salario medio bruto o del 50% del salario medio bruto.
Estos umbrales son superiores al salario mínimo en la mayoría de los Estados miembros de la UE, lo que significa que los salarios mínimos podrían aumentar en los próximos años. Mounir Satouri, eurodiputado de los Verdes, dijo que «gracias a esta directiva, 25 millones de trabajadores verán su salario incrementado en un 20%», y que esto también erosionará parte de la brecha salarial entre hombres y mujeres en Europa.
Sin embargo, es importante señalar que la UE no puede obligar a los Estados miembros a aplicar inmediatamente salarios mínimos más altos. En su lugar, proporciona directrices sobre lo que debería ser un salario mínimo adecuado.
Además, la directiva exige a los Estados miembros que elaboren planes de acción nacionales para aumentar la cobertura de la negociación colectiva en la mano de obra si su cobertura de la negociación colectiva es inferior al 80%.
«La negociación colectiva es la mejor manera de llegar a unos salarios justos y equitativos», dijo Dennis Radtke, diputado del centro-derecha del PPE, en una declaración.
La negociación colectiva es considerablemente inferior al 80% en la mayoría de los Estados de la UE, lo que significa que la mayoría de los Estados miembros tendrán que encontrar ahora la forma de aumentar su cobertura de negociación colectiva, lo que también significa reforzar los sindicatos.
La directiva también obliga a los Estados miembros a introducir mecanismos de control para garantizar que los trabajadores puedan acceder efectivamente a los salarios mínimos legales y para garantizar que los trabajadores tengan derecho a negociar colectivamente.
