El Manifiesto por una Transición Justa de IndustriAll Europe plantea demandas claras a los responsables políticos de toda Europa para que garanticen una transición hacia una economía verde que sea justa para todos los trabajadores y que preserve y cree puestos de trabajo de buena calidad. De lo contrario, la falta de adecuación de nuestras ambiciones climáticas a unas ambiciones sociales igualmente fuertes será la perdición del Green Deal.
Luc Triangle es el Secretario General de industriAll Europe.
Hoy, industriAll Europe, que representa a los trabajadores de las industrias manufactureras, energéticas y mineras de Europa, publica su Manifiesto de la Transición Justa. El manifiesto es nuestro llamamiento a los responsables políticos de Europa para que garanticen una transición hacia una economía verde que sea justa para TODOS los trabajadores, una transición que no destruya sino que preserve y cree puestos de trabajo de buena calidad. Una transición que se anticipe, gestione y negocie con los trabajadores todos los aspectos que les conciernen. ¡Nada sobre nosotros sin nosotros!
La magnitud del desafío que tenemos ante nosotros es enorme. Nuestros sectores manufacturero, energético y minero deben reducir rápidamente sus emisiones de gases de efecto invernadero hasta alcanzar las cero emisiones en 2050. Esto afectará a la vida de millones de personas que trabajan en estas industrias. Se calcula que el empleos de 25 millones de trabajadores industriales cambiarán, se desplazarán o desaparecerán como parte de la «transición verde».
La transición ya está ocurriendo. La pandemia, la guerra en Ucrania y la crisis de los precios de la energía están acelerando el ritmo del cambio. Los trabajadores industriales de toda Europa no han dejado de alzar la voz. Ahora, necesitamos que los líderes políticos nos escuchen y respondan urgentemente.
Un contexto difícil
Lanzamos nuestro manifiesto en tiempos volátiles. La crisis de los precios de la energía y del coste de la vida está intensificando las desigualdades socioeconómicas expuestas por la pandemia del COVID-19. La escasez de suministros está añadiendo más presión, amenazando potencialmente a las industrias y a los esfuerzos de descarbonización por igual, y planteando cuestiones sobre la seguridad del suministro de energía y materias primas y la independencia de las importaciones.
Otra escasez clave a la que nos enfrentamos es la de trabajadores cualificados. Atraer y retener a los trabajadores en industrias que están cambiando es un reto inmenso. Este contexto era anterior a la guerra de Ucrania, pero se ha visto agravado por ella.
Sabemos por amarga experiencia que el impacto acumulado en el poder adquisitivo que estamos viendo ahora crea una presión social a fuego lento, que puede desbordarse rápida e inesperadamente, causando daños a largo plazo a Europa y a nuestras sociedades.
La pandemia del COVID-19 ha ejercido una presión económica sobre sectores, empresas y trabajadores. Combinada con las transiciones ecológica y digital, ha acelerado el cambio en muchos sectores y ha modificado fundamentalmente nuestras industrias y lugares de trabajo.
Durante los dos últimos años, a través de las dificultades de la pandemia, industriAll Europe ha organizado debates en toda Europa para intentar comprender cómo las transiciones verde y digital están afectando a nuestros miembros y transformando sus lugares de trabajo e industrias, a menudo a gran velocidad.
Nuestra conclusión es clara:
La falta de una estrategia social suficientemente fuerte es el talón de Aquiles del Green Deal.
También hemos participado en numerosos procesos y debates políticos de la UE en los que el término «transición justa» se ha convertido en un sinónimo de la aspiración de una transición justa. Tras 20 años de campaña sindical, el término se ha convertido en el lenguaje común de los políticos europeos y los líderes nacionales.
Sin embargo, aunque el término ha entrado en la sala, los trabajadores que lo inventaron a menudo se quedan fuera de las salas en las que se deciden sus destinos.
Con demasiada frecuencia se acusa a los sindicatos de intentar frenar la transición, pero nuestros estudios de caso demuestran lo contrario. Los trabajadores apoyan proactivamente el cambio ante la emergencia climática y la competencia mundial. También exigen un cambio que sea justo y que se lleve a cabo con una estrategia que vaya más allá de la retórica.
Para los sindicatos, la Transición Justa significa la transformación de la economía de manera justa e inclusiva para garantizar el mantenimiento y la creación de empleos de buena calidad. La participación de los trabajadores y de sus sindicatos en la anticipación y la gestión social de las transformaciones industriales es un requisito previo, no un extra opcional: Nada sobre nosotros sin nosotros.
Nuestras reivindicaciones
IndustriAll Europe ha exigido sistemáticamente un marco global de Transición Justa que prevea los recursos adecuados, se base en una planificación política eficaz, promueva y refuerce los derechos de los trabajadores y cuente con la participación de los sindicatos a través de un intenso trabajo social.diálogo. La urgencia de crear este marco no ha hecho más que aumentar en este contexto volátil en el que nos encontramos.
Nuestro Manifiesto de Transición Justa comprende cinco pilares clave. En conjunto, constituyen el tan necesario marco de la Transición Justa:
- Una política industrial adecuada para los ambiciosos objetivos climáticos y los empleos de calidad. El paso a una economía con bajas emisiones de carbono depende de unas industrias sostenibles y resistentes. Nuestras industrias proporcionan millones de puestos de trabajo de alta calidad en toda Europa y aportan soluciones para descarbonizar nuestra economía. Necesitan políticas industriales de apoyo.
- Financiar la transición hoy para evitar el coste de la inacción mañana. Una transición justa no es gratuita, pero los costes de las transiciones mal gestionadas son mucho mayores para los individuos, las regiones y la sociedad en general. Alcanzar los objetivos climáticos de forma justa e inclusiva requiere un mayor gasto público, pero puede suponer un ahorro a largo plazo para la sociedad.
- Fortalecer la negociación colectiva y el diálogo social. Son un requisito previo para una transición justa. Permiten a los interlocutores sociales debatir y negociar soluciones que mitiguen las consecuencias negativas para el empleo y garanticen puestos de trabajo de alta calidad a lo largo de la transición.
- Una caja de herramientas de derechos de los trabajadores para anticipar y dar forma al cambio. La transición a las industrias descarbonizadas se llevará a cabo, en última instancia, en las empresas. Una transición inclusiva y justa sólo puede lograrse si los trabajadores y los representantes tienen la palabra.
- Abordar las nuevas necesidades de cualificación y el derecho a una formación de calidad y al aprendizaje permanente para todos los trabajadores. Una transición justa requiere el apoyo a las transiciones entre puestos de trabajo, incluyendo la necesaria recualificación y mejora de las cualificaciones de la mano de obra actual. También requiere invertir en nuestros sistemas educativos para desarrollar nuevos programas de formación para los perfiles laborales cambiantes y emergentes de la economía verde.
Alcanzar la neutralidad climática en 2050 requiere una fuerte reducción de las emisiones, que debe comenzar hoy mismo. Se trata de un reto sin parangón al que hay que hacer frente.
Al igual que el enfoque de «seguir como si nada» ya no funciona por razones climáticas, tampoco puede continuar por razones sociales. La consecución de nuestras ambiciones climáticas en este momento depende de la consecución de la dimensión social. El mercado por sí solo no puede y no lo hará. Las soluciones tecnológicas no pueden y no se pueden aplicar.
Dado que el Green Deal europeo es una intervención política deliberada en las fuerzas del mercado, los políticos nacionales y europeos tienen la responsabilidad directa de ofrecer el marco de transición justa prometido a los trabajadores y regiones afectados.
No hay ninguna bala política de plata. Pero nuestras investigaciones y debates han demostrado que unos sistemas de relaciones laborales que funcionen bien y unos estados de bienestar fuertes proporcionan la confianza necesaria para que los trabajadores vean la transición como una oportunidad. Se necesitan derechos duros, no sólo una coordinación blanda.
La UE debe adoptar la dimensión social del Green Deal. No como un extra opcional, sino como una base reforzada y proactiva para la descarbonización de nuestras industrias. Y con los trabajadores en el centro, que son actores en el co-diseño de su futuro, no receptores de políticas o decisiones corporativas.
Nada sobre nosotros sin nosotros.
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Manifiesto de la Transición Justa : ES, DE, FR
Manifiesto de la Transición Justa (versión ampliada) – preparando el terreno: ES, DE, FR
