La Comisión Europea está ayudando a los Estados miembros, a las empresas y a los trabajadores a prepararse para el enorme esfuerzo de las transiciones verde y digital a través de una serie de iniciativas y plataformas, con especial atención al mercado laboral y a la formación profesional. Los Comisarios Nicolas Schmit y Margaritis Schinas ofrecen más detalles.
Nicolas Schmit es el Comisario Europeo de Empleo y Derechos Sociales. Margaritis Schinas es el Vicepresidente de la Comisión para la Promoción del Estilo de Vida Europeo.
En estos tiempos difíciles, la UE se ha comprometido a apoyar a las personas que huyen de la guerra en Ucrania para que se integren en el mercado laboral europeo, si así lo desean. La UE y sus Estados miembros están dispuestos a ayudarles a mapear sus cualificacionesa emprender una educación y formación profesional, y a encontrar aprendizajes y puestos de trabajo.
Al mismo tiempo, todos estamos de acuerdo en que es urgente alcanzar la neutralidad climática en Europa y en todo el mundo. Esto requiere esfuerzos descomunales por parte de los ciudadanos, las empresas y, en algunos casos, industrias enteras.
También significa que muchos trabajadores tendrán que dar el salto de los puestos de trabajo en las industrias tradicionales basadas en los combustibles fósiles a los sectores verdes emergentes y a los «empleos verdes» en todos los sectores en los que nos enfrentamos a la escasez de competencias.
En el sector de la construcción, por ejemplo, esperamos que el Acuerdo Verde Europeo cree 487.000 nuevos puestos de trabajo en la UE para 2030. De ellos, casi el 70% se creará para trabajadores manuales y no manuales cualificados, que suelen tener una formación profesional (VET).
La EFP, gracias a sus estrechos vínculos con el mercado laboral y a los elementos de aprendizaje basados en el trabajo, puede ayudar a los trabajadores a reciclarse en estas nuevas tecnologías verdes y a realizar transiciones entre empleos.
La Comisión está apoyando a los Estados miembros en la transformación de sus sistemas de EFP para que se adapten a la transición verde.
Un ejemplo es la financiación de Erasmus+, que está ayudando a crear Centros de Excelencia Profesional. Estos centros reúnen a un amplio abanico de socios locales para desarrollar «ecosistemas de competencias», contribuyendo al desarrollo regional.
Ya están en marcha GREENOVET, la plataforma europea de excelencia en EFP para la innovación verde, EPLUG, la Plataforma Europea para la Ecología Urbana, y 3LOE, Excelencia Profesional en la Economía Verde.
El Pacto por las Competencias es otra forma en que la Comisión ayuda a las empresas y a los trabajadores a prepararse para las transiciones verde y digital. Al crear un foro para que todos los socios discutan las necesidades de cualificación actuales y futuras y establezcan asociaciones, el Pacto está haciendo de intermediario para la oferta y la demanda de talento en Europa.
Hasta ahora, más de 600 organizaciones se han comprometido a proporcionar las competencias adecuadas a 6 millones de personas, y eso es solo el principio.
Nuestro objetivo para 2030 es que el 60% de todos los adultos de la UE participen en la formación cada año. Los Estados miembros pueden hacer uso de los fondos de la UE para invertir en la recualificación y el perfeccionamiento de la mano de obra, además de la educación y la formación iniciales.
La financiación del Fondo Social Europeo Plus puede ayudar a los Estados miembros a modernizar sus sistemas de EFP y hacerlos aptos para la transición verde, actualizando sus programas de EFP para incluir las nuevas necesidades de cualificación.
Del 16 al 20 de mayo de 2022 se celebra en toda Europa la sexta Semana Europea de las Competencias Profesionales. Para saber cómo participar y qué puede ofrecer la educación y la formación profesionales, visite nuestro sitio web. No hay tiempo que perder.
