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A los tres meses de la presidencia francesa del Consejo de la UE, no queda mucho tiempo para cumplir con sus prioridades de política económica.
Aunque los franceses han concluido con éxito las negociaciones con el Parlamento Europeo sobre la Ley de Mercados Digitales (AMD) y el Instrumento Internacional de Contratación Pública (IPI), otras prioridades siguen sin completarse.
Por ejemplo, el Gobierno francés se fijó como objetivo llegar a un acuerdo entre los gobiernos de los Estados miembros sobre la directiva para aplicar el impuesto mínimo de sociedades global en la UE.
Con la ayuda de la OCDE, más de 130 países acordaron un impuesto mínimo global del 15% para las grandes empresas en octubre de 2021, tras lo cual la Comisión de la UE propuso una directiva comunitaria para aplicar el acuerdo de forma coherente en toda la UE.
El ministro de Economía francés, Bruno Le Maire, quería lograr un acuerdo sobre la directiva para mediados de marzo. No es de extrañar que pareciera un poco frustrado cuando se dio cuenta de que no podía conseguir el acuerdo unánime necesario de sus colegas ministros de finanzas de la UE en una reunión el 15 de marzo porque cuatro Estados miembros se negaron a apoyarlo.
«Sólo quiero recordarles que todos los presentes en esta mesa ya han apoyado este acuerdo a nivel de la OCDE», dijo Le Maire a sus colegas ministros de Economía ese día.
En una rueda de prensa posterior a la reunión, aseguró a todos que era paciente y que no importaba que el proceso de búsqueda de consenso durara tres semanas más.
Esas tres semanas terminan el 5 de abril, cuando los ministros de economía se reúnan de nuevo. Es la última oportunidad para lograr el acuerdo sobre el impuesto mínimo antes de las elecciones presidenciales francesas del 10 de abril.
Del impuesto mínimo al salario mínimo
Definitivamente, se necesitará más tiempo para lograr otro objetivo de la presidencia francesa: conseguir un acuerdo entre los gobiernos de los Estados miembros y el Parlamento de la UE sobre una nueva directiva de salarios mínimos adecuados.
La directiva pretende garantizar que los salarios mínimos legales sean «adecuados» en los países donde existen. También tiene como objetivo aumentar los niveles de negociación colectiva.
Las negociaciones entre la presidencia francesa y el Parlamento comenzaron en enero de este año, pero los puntos más cruciales de la directiva no se han discutido. Por ejemplo, la definición de un salario mínimo «adecuado» y el grado de rigor con el que los Estados miembros de la UE deben cumplir la directiva siguen en el aire.
«Abril va a ser un mes decisivo», dijo una fuente del Parlamento Europeo a EURACTIV, afirmando que las diferencias más cruciales se discutirán en una reunión a finales de abril.
Mientras el Parlamento aboga por un salario mínimo más alto y niveles de negociación colectiva, la presidencia francesa tiene que tener en cuenta las reticencias de varios gobiernos de Estados miembros que no quieren que la UE se inmiscuya en las políticas laborales nacionales.
Aunque el tiempo es escaso, es posible que se llegue a un acuerdo antes de junio, ya que tanto al Parlamento como a la Presidencia francesa les interesa cerrar todo antes de la Presidencia checa en julio.
Además, fuentes del Parlamento de la UE afirman que se está avanzando y que hubo una buena «dinámica».
Sin embargo, cualquier avance en los próximos meses dependerá de los resultados de las elecciones presidenciales en Francia. En caso de que Emmanuel Macron sea destituido, cabe esperar que un periodo de transición hacia un nuevo gobierno haga que las negociaciones lideradas por Francia en la UE se paralicen durante algún tiempo.
Por ahora, las encuestas sugieren que Macron está bastante seguro en su puesto. Pero él mismo es la prueba de que, en las elecciones presidenciales francesas, todo puede pasar.
Gráfico de la semana
¿Recuerdan el Brexit? Es una cuestión existencial que nos preocupaba antes de que Putin nos recordara lo que son realmente las cuestiones existenciales.
De todos modos, las estadísticas comerciales no se olvidaron del Brexit. El nuevo informe de Eurostat cifras muestran cómo el comercio de bienes entre el reino insular y el bloque comercial europeo se resintió de la ruptura británica.
Gráfico de Esther Snippe
En enero de 2021, cuando entró en vigor el acuerdo de retirada entre la UE y el Reino Unido, las importaciones desde el Reino Unido se redujeron en más de la mitad, mientras que las exportaciones disminuyeron en aproximadamente una quinta parte. Desde entonces, las cifras se han normalizado un poco, pero siguen siendo constante y considerablemente inferiores a las cifras del comercio de la UE con otros países no comunitarios.
Las importaciones del Reino Unido están sufriendo un golpe especialmente fuerte, lo que ha provocado un mayor superávit por cuenta corriente para la UE. Las importaciones del Reino Unido han disminuido en el productocategorías de productos químicos, alimentos y bebidas, y significativamente en maquinaria y vehículos. Puede consultar los datos más detallados aquí.
Rincón de la literatura
Representación de género en las publicaciones de los grupos de reflexión: La iniciativa Brussels Binder, cuyo objetivo es aumentar la representación de las mujeres en la burbuja de la UE, junto con dos grupos de reflexión, examinó el grado de representación de las mujeres en las publicaciones de los grupos de reflexión europeos y de otros países. Los resultados no pintan un panorama muy equilibrado, ya que sólo alrededor de un tercio de los autores son mujeres.
El consenso de Wall Street: Daniela Gabor analiza críticamente cómo las empresas financieras intentan reorganizar las intervenciones de desarrollo internacional en torno a las asociaciones con las finanzas mundiales.
Eclipse de renta compartida: Los efectos de la formación empresarial de los directivos sobre los salarios y la cuota de trabajo en Estados Unidos y Dinamarca: ¿Es su nuevo jefe un gestor empresarial? Es posible que quiera huir. Este nuevo trabajo de Daron Acemoglu, Alex He y Daniel le Maire encuentra pruebas en EE.UU. y Dinamarca de que los directivos con formación empresarial reducen los salarios de sus empleados. En los cinco años siguientes al nombramiento de un director de empresa, los salarios disminuyen un 6% en EE.UU. y un 3% en Dinamarca.
La UE debe triplicar la inversión verde: Christian Odendahl y John Springford, del Centro para la Reforma Europea, abogan por una mayor inversión pública en tecnologías respetuosas con el clima. «La inversión en el clima siempre ha sido una cuestión de seguridad nacional. La guerra de Rusia contra Ucrania no ha hecho más que llamar la atención de todo el mundo», escriben, y abogan por más impuestos a los contaminadores y a los beneficios inesperados, así como por el endeudamiento nacional y europeo.
