La Comisión Europea dio el visto bueno el lunes (10 de julio) para establecer el comité de diálogo social europeo para los servicios sociales, que tendrá como objetivo mejorar las condiciones de trabajo, la evolución del trabajo, las habilidades y el atractivo de los servicios sociales.
La Comisión anunció la decisión de crear el comité como parte del seguimiento de la Estrategia de Atención 2022 y la Iniciativa de Diálogo Social 2023.
“La Comisión destacó la importancia del sector de los servicios sociales en la estrategia europea de cuidados y el Comité está obligado a desempeñar un papel fundamental en su implementación”, dijo el comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales, Nicolas Schmit, en su carta sobre el establecimiento de la comité, visto por EURACTIV.
El nuevo comité reunirá a las organizaciones sindicales y empresariales europeas del sector social, que emitirán opiniones y recomendaciones a la Comisión sobre iniciativas relativas a la política social y de empleo y al desarrollo de la política europea.
Entre otros objetivos, fomentará y desarrollará el diálogo social a nivel europeo, nacional y local, así como la realización de intercambios sobre temas de interés mutuo.
“Estoy convencido de que el nuevo Comité aportará un valor añadido real tanto a los empresarios como a los trabajadores del sector y contribuirá a mejorar la situación del sector en áreas como las condiciones de trabajo, el atractivo del sector, la retención de la mano de obra y la mejora y actualización de las cualificaciones de los trabajadores. trabajadores”, dijo el comisionado Schmit.
Las prioridades del proyecto de programa de trabajo del nuevo comité incluyen las condiciones de trabajo, la evolución del trabajo, las habilidades y el atractivo para proporcionar servicios sociales accesibles, asequibles y de alta calidad.
También permitirá que los servicios sociales desarrollen capacidades, sean más visibles y contribuyan mejor a las políticas sociales públicas, dijo un comunicado de prensa conjunto de la Unión Europea de Servicios Públicos (EPSU) que representa a los trabajadores europeos del sector y la Federación de Empleadores Sociales Europeos (los Empleadores Sociales).
El secretario general de la FSESP, Jan Willem Goudriaan, dijo que “esperamos que la Comisión asigne los recursos esenciales necesarios, que abarquen tanto el compromiso político como el apoyo práctico”.
Agregó que estaba buscando adelante “a un diálogo ambicioso y constructivo con nuestros interlocutores sociales […] para lograr los cambios de gran alcance que se necesitan”.
Las organizaciones que participarán en el comité serán Social Employers y el Consejo Europeo de Regiones y Municipios (CEMR), en representación de los empleadores europeos en servicios sociales, y la FSESP. Además, UNI-Europa y la Confederación Europea de Sindicatos Libres (CESI) también formarán parte de la delegación de trabajadores a las reuniones plenarias.
El comité de servicios sociales cubrirá a aproximadamente nueve millones de trabajadores en toda la UE. El sector de la atención es uno de los de más rápido crecimiento en la UE: en 2022, los servicios sociales representaron casi el 5 % de la mano de obra total de la UE.
El número de empleados en el sector aumentó un 15,5 % en 10 años, el doble de la tasa media de toda la población activa de la UE. Sin embargo, el sector también enfrenta grandes desafíos, especialmente en términos de una creciente escasez de personal y, al mismo tiempo, las crecientes necesidades de atención de una población que envejece, según el comunicado de prensa.
“El sector de los servicios sociales se ha caracterizado durante mucho tiempo por salarios bajos, condiciones de trabajo extenuantes, empleo precario y estereotipos de género dañinos”. dijo Goudriaan, y agregó que “una de las soluciones más importantes a esto es el diálogo social y la negociación colectiva”.
Acogiendo con beneplácito el establecimiento del comité.
El año pasado, la Comisión presentó el Estrategia Care de la UE, cual atrajo reacciones positivas en general, pero también algunas críticas sobre ciertas lagunas que el ejecutivo de la UE dejó al descubiertocomo abordar las brechas de género en el sector del cuidado.
La Comisión, a su vez, ha reconocido que el sector del cuidado debe hacerse “más atractivo”.
“Obviamente en algunas áreas, sobre todo la asistencial, necesitamos gente de fuera, pero […] primero tenemos que revalorizar estas profesiones, hacerlas más atractivas también para las personas dentro de la Unión Europea mediante mejores salarios y mejores condiciones de trabajo”, Schmit le dijo a EURACTIV esta primavera.
Para hacer frente a la escasez, atraer y retener trabajadores calificados, Gregor Tomschizek, presidente de Social Employers, destacó la necesidad de contar con capacitación y habilidades avanzadas, mejorar las condiciones de trabajo y hacer que los trabajos de cuidados sean más atractivos.
“El diálogo social es fundamental en este proceso. Los Empleadores Sociales esperan una cooperación positiva y fructífera, como interlocutores sociales en el comité de diálogo social sectorial para los servicios sociales,» él dijo.
44º comité
Este es el 44º comité europeo de diálogo social y el primero creado en más de una década. Otros comités existentes reúnen a empleadores y sindicatos de una amplia variedad de sectores económicos de la UE, incluidos la agricultura, la construcción, la educación, los servicios financieros, los hospitales y las telecomunicaciones, entre otros.
Por ello, Schmit subrayó en su carta la necesidad de cooperar con otros comités que cubran áreas similares o vinculadas, “evitando superposiciones y asegurando sinergias”.
Desde 1998, Los comités de diálogo sectorial han promovido el diálogo entre los interlocutores sociales de los sectores a nivel europeo, funcionando como órganos centrales de consulta, iniciativas conjuntas y negociación.
Está previsto que se celebre la primera reunión en el último trimestre de este año cuando se adoptará formalmente el Reglamento del Comité y su Programa de Trabajo.
