La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, dará un nuevo impulso a la representación femenina en los consejos de administración de las empresas, tratando de desbloquear la legislación sobre la cuota de mujeres que está atascada desde 2012, según sus declaraciones del miércoles (12 de enero).
“Es hora de avanzar en este expediente”, dijo von der Leyen, que es la primera mujer que dirige el Ejecutivo comunitario con sede en Bruselas, al Financial Times.
“Lleva 10 años aparcado, pero en estos 10 años ha habido mucho movimiento y aprendizaje”.
Von der Leyen dijo que había pruebas “abrumadoras” de que las empresas con diversidad en los consejos de administración tenían más éxito y que la introducción de requisitos legales aceleraba el ritmo de avance hacia una representación más equilibrada entre hombres y mujeres.
Sin embargo, las iniciativas de igualdad de género en la UE se han estancado anteriormente, incluida una propuesta legal de 2012 que pedía que las empresas que cotizan en bolsa en el bloque llenaran al menos el 40% de sus puestos no ejecutivos del consejo con mujeres.
Algunos países de la UE se negaron a adoptar ese objetivo como ley, entre ellos Alemania y algunos Estados nórdicos y bálticos.
Von der Leyen declaró al FT que está dispuesta a trabajar con Francia para impulsar la propuesta de directiva durante los seis meses que París ostenta la presidencia rotatoria de la UE, y que espera que Berlín abandone su oposición ahora que se ha formado un nuevo gobierno.
Los legisladores de la UE deberían intentar resolver la directiva en el primer semestre del año, si es posible, y un acuerdo podría alcanzarse “definitivamente” en algún momento de 2022, dijo von der Leyen.
La directiva no establece sanciones, dejándolas en manos de los Estados miembros, y no se aplicará a las pequeñas y medianas empresas, o a las que no cotizan en bolsa, según el Financial Times.
Según el informe, Francia es el país con mayor representación femenina en los consejos de administración de las mayores empresas que cotizan en bolsa, con un 45%, frente a una media del 30% en el conjunto de la UE.
